Adjudicación de destinos de Auxiliar de enfermería (concurso-oposición personal laboral - estabilización empleo temporal Ley 20/2021

Contenido publicado el 23 de febrero de 2026:

RESOLUCIÓN de 17 de febrero de 2026, de la Viceconsejería de Administraciones Públicas y Atención al Ciudadano, por la que se adjudican destinos a los aspirantes que han superado el proceso selectivo de acceso, mediante el sistema de concurso-oposición, a la competencia funcional de Auxiliares de Enfermería, convocado por Resolución de 22 de diciembre de 2022, en el marco del proceso de estabilización de empleo temporal previsto en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

Mediante Resolución de 2 de julio de 2025 de la Viceconsejería de Administraciones Públicas y Atención al Ciudadano se aprueba y publica la relación de aspirantes que han superado, entre otros, el proceso selectivo de acceso, mediante el sistema de concurso-oposición, a la competencia funcional de Auxiliares de enfermería, y que fueron convocados por Resolución de 22 de diciembre de 2022, de la Viceconsejería de Administraciones Públicas y Atención al Ciudadano, en el marco del proceso de estabilización de empleo temporal previsto en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, ofertándose los puestos de trabajo correspondientes.

Transcurrido el plazo de presentación de los documentos señalados en dicha Resolución, procede efectuar la adjudicación de destino a los aspirantes que habiendo superado el proceso selectivo han acreditado cumplir los requisitos exigidos en la convocatoria de acceso a la competencia funcional de Auxiliares de enfermería. De acuerdo con lo dispuesto en la Disposición Transitoria Séptima del vigente Convenio Colectivo para el personal laboral de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y Organismos dependientes de ésta, publicado en el Boletín Oficial de Castilla y León de 21 de junio de 2023, el ingreso de nuevo personal en el caso de categorías profesionales que hayan sido objeto de reordenación, modificación o integración, se realizará en la categoría profesional resultante. Ello supone que la formalización del contrato de trabajo se realizará en la categoría profesional resultante de la integración de las competencias funcionales de Cuidadores Técnicos de Servicios Asistenciales y Auxiliar de enfermería, la categoría profesional de Técnico de Atención Directa.

Asimismo, se ha comprobado que diferentes aspirantes que han superado el proceso selectivo ostentan ya la condición de personal laboral fijo en la categoría profesional de Técnico de Atención Directa, motivo por el que procede declararles decaídos en su derecho a la formalización del contrato e incorporación al puesto en este proceso selectivo por incumplir la previsión contenida en la base quinta letra e) de la convocatoria, todo ello sin perjuicio de la posibilidad de aprobar una eventual relación complementaria de aspirantes aprobados que sigan a los inicialmente propuestos a fin de cubrir las plazas convocadas como dispone la base undécima de la referida convocatoria.

En su virtud, de conformidad con lo dispuesto en la base duodécima de la citada convocatoria, esta Viceconsejería de Administraciones Públicas y Atención al Ciudadano, conforme a las nuevas categorías profesionales contenidas en el vigente Convenio Colectivo para el personal laboral de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y Organismos dependientes de ésta (Boletín Oficial de Castilla y León de 21 de junio de 2023, y en uso de la delegación otorgada en el apartado segundo b) de la Orden PRE/1367/2022, de 3 de octubre, por la que se delega el ejercicio en determinadas competencias en los órganos directivos centrales de la Consejería de la Presidencia,

RESUELVE

Primero. Adjudicar destino en los puestos de trabajo que se indican a los aspirantes aprobados en el proceso selectivo mencionado, según figura en el anexo I a la presente resolución.

Segundo. Declarar decaídos en su derecho a la formalización del contrato de trabajo e incorporación del puesto de trabajo en el proceso selectivo de acceso, mediante concurso-oposición, a la competencia funcional de Auxiliares de enfermería, que fue convocado por Resolución de 22 de diciembre de 2022, de la Viceconsejería de Administraciones Públicas y Atención al Ciudadano, en el marco del proceso de estabilización de empleo temporal previsto en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, a los aspirantes que se indican en el anexo II.

Tercero. En el plazo de 10 días hábiles, contado a partir del siguiente a la publicación de la presente resolución en el Boletín Oficial de Castilla y León, los aspirantes indicados en el Anexo deberán formalizar su contrato de trabajo ante el Secretario General de la Consejería o ante el órgano competente del Organismo Autónomo a que hayan sido destinados. La incorporación a los correspondientes puestos de trabajo se producirá a los 20 días hábiles contados a partir del siguiente al de publicación de esta resolución. Este plazo, no obstante, podrá prorrogarse en el caso de que el puesto obtenido esté ocupado por un trabajador con contrato de duración determinada, hasta la finalización del período estipulado en el mismo, no permitiéndose la prórroga de tal contrato en ningún caso.

Cuarto. La formalización del contrato de trabajo se realizará por escrito, estableciéndose un período de prueba de un mes de duración de trabajo efectivo, durante el cual la admisión del trabajador se entenderá provisional. No será exigible dicho período de prueba cuando el trabajador haya desempeñado las mismas funciones en esta Administración, bajo cualquier modalidad de contratación, por un período igual o superior al aquí establecido.

La formalización del correspondiente contrato de trabajo se realizará en la categoría profesional de Técnico de Atención Directa, conforme a las nuevas categorías profesionales contenidas en el vigente Convenio Colectivo del personal laboral de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y Organismos Autónomos dependientes de ésta (Boletín Oficial de Castilla y León de 21 de junio de 2023).

La Administración y el trabajador están obligados, respectivamente, a realizar las experiencias que constituyan el objeto de la prueba. Durante el período de prueba el trabajador tendrá los derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempeñe, como si fuera de plantilla. La resolución de la relación laboral podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso. En el caso de que la rescisión laboral parta de la Administración, esta circunstancia se comunicará al Comité Intercentros y al Comité de Empresa del Centro pertinente. Transcurrido el período de prueba el trabajador será fijo, computándose a todos los efectos este período.

El cómputo del período de prueba antes fijado se interrumpirá cuando el aspirante se encuentre en las situaciones de incapacidad temporal, maternidad, adopción o acogimiento preadoptivo y excedencia voluntaria por incompatibilidad o por el disfrute de vacaciones, permisos o licencias.

Quinto. Contra la presente resolución, que agota la vía administrativa, los interesados podrán interponer demanda ante los Juzgados de lo Social de Valladolid en el plazo de dos meses, de acuerdo con lo establecido en artículo 10.4 a) en relación con el artículo 6 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social, y en el artículo 69 de la mencionada Ley, en la redacción dada por la Ley 39/2015, de 1 de octubre.

Información adicional:

AVISO

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