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Concurso de Traslados personal laboral fijo discontinuo de la Consejería de Educación (Comedores Escolares)

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Tipo:

Concurso de traslados

Fecha de publicación:

28 de abril de 2017

Solicitud:

  • Para participar se deberá cumplimentar el Anexo II «Solicitud de concurso de traslados de personal laboral fijo-discontinuo», generando la solicitud que deberá presentar según se establece. La no presentación de la solicitud en tiempo y forma supondrá la exclusión del aspirante.
  • En el apartado, «Datos personales» los concursantes cumplimentarán todos los indicados en la instancia.
  • En el apartado, «Datos profesionales» deberán consignarse todos los indicados: El Grupo de clasificación y la competencia desde la que se concursa. (Cocinero, Ayudante de Cocina y Personal de Servicios).
  • Para ello se tendrán en cuenta las «instrucciones para la cumplimentación de la solicitud de traslados» que aparecen recogidas en el Anexo IV.
  • En la hoja 2 del modelo, se especificarán los puestos de trabajo vacantes que se solicitan relacionándolos consecutivamente con el número de orden de preferencia para la adjudicación (1, 2, 3…). Los puestos se identificarán con el código de puesto (integrado por 5 o 6 dígitos) que aparece recogido en el Anexo I.A.
  • En la hoja 3, se consignarán, de igual forma, los puestos de trabajo «a resultas» que se deseen y que aparecen recogidos en el Anexo I.B.
  • En la solicitud podrán consignarse, exclusivamente, puestos incluidos en el Anexo I.A de vacantes, solamente puestos incluidos en el Anexo I.B de resultas, o bien puestos de trabajo incluidos en ambos Anexos en cuyo caso habrán de cumplimentarse las hojas 2 y 3.
  • No serán tenidas en cuenta las peticiones formuladas en la solicitud en las que figuren datos contradictorios o enmiendas o tachaduras.
  • La petición de puestos deberá hacerse de forma individualizada sin que, para este concurso, quepan peticiones genéricas a competencia funcional, centro o localidad.
  • Los concursantes que, ostentando más de una competencia funcional, pretendan solicitar puestos de varias de ellas deberán presentar una solicitud por cada competencia, rellenando los datos correspondientes.
  • Los interesados, salvo los concursantes forzosos, podrán desistir totalmente de su solicitud de participación en el procedimiento en cualquier momento anterior al de la publicación de la resolución provisional del concurso.
  • La presentación de una nueva solicitud deberá formalizarse en el modelo de Anexo II y anulará la anterior desde el mismo momento en que se presente en las Oficinas de Información y Puntos de Información y Atención al ciudadano.
  • Los requisitos y méritos se acreditarán mediante el correspondiente certificado que se expedirá de oficio a los concursantes por el Director General de Recursos Humanos de la Consejería de Educación, según el modelo que figura como Anexo III.

Lugar y forma de presentación:

Presencial:

Electrónico:

  • Cumplimentar el Anexo II «Solicitud de participación electrónica concurso de traslados personal laboral fijo-discontinuo» con todos los datos solicitados, pulsar en «ENVIAR» y se generará el documento. Incorporar los puestos solicitados, guardar y anexar a la «Solicitud de presentación telemática». Una vez anexado el formulario ANEXO II,  pulsará en «FIRMAR Y REGISTRAR». El trámite se dará por terminado una vez que se muestre el registro electrónico de la solicitud. .
  • Si la solicitud debe ir acompañada de documentación adicional, ésta deberá presentarse en los lugares previstos en el apartado presencial.
  • Tramitación electrónica: ver requisitos técnicos.

Plazo de presentación de solicitudes:

Desde 29 de abril de 2017 hasta 22 de mayo de 2017

Más Detalles:

El plazo de presentación de solicitudes será de quince días hábiles contados a partir del día siguiente a la publicación de la presente resolución en el Boletín Oficial de Castilla y León.

Requisitos:

Para poder participar en el concurso de traslados deberán reunirse los siguientes requisitos:

a) Ser personal laboral fijo con relación de servicios discontinuos y pertenecer a la plantilla de personal laboral fijo-discontinuo de COMEDORES ESCOLARES de la Consejería de Educación, incluido el personal en excedencia, salvo los excedentes voluntarios por interés particular y otros supuestos de excedencia, a los que se refieren los apartados 1 y 7 del artículo 84 del Convenio Colectivo, durante el período mínimo obligatorio de permanencia en dicha situación de excedencia.

b) No estar cumpliendo sanción que inhabilite para el trabajo, ni haber sido sancionado con traslado forzoso en los tres años inmediatamente anteriores a la fecha de presentación de solicitudes.

c) Poseer una antigüedad de, al menos, un año al servicio en la plantilla de personal fijo discontinuo de comedores escolares de la Consejería de Educación.

d) Haber permanecido al menos dos años completos con carácter definitivo en el puesto de trabajo desde el que se concursa, salvo los reingresados al servicio activo con carácter provisional.

e) Ostentar la misma competencia funcional y, en su caso, especialidad a la que pertenecen los puestos de trabajo que se solicitan.

Los trabajadores trasladados por causa de salud únicamente podrán participar en posteriores concursos solicitando puestos idénticos al nuevo que les haya sido adjudicado, siéndoles de aplicación lo establecido en el artículo 12.9 del Convenio Colectivo y sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 12.10 del mismo.

Procedimiento de selección:

La adjudicación de destinos se llevará a cabo teniendo en cuenta los siguientes méritos y conforme al siguiente baremo:

a) Permanencia en el puesto correspondiente a la competencia funcional desde la que concursa, siempre que el concursante, a la fecha de la referencia de méritos, se encuentre respecto del mismo en situación de servicio activo o de excedencia con derecho a reserva del puesto de trabajo y lo ocupe con el carácter de definitivo, a razón de 0,02 puntos por mes completo.

No se computará el tiempo de permanencia en la situación de excedencia voluntaria por interés particular o por incompatibilidad, ni la excedencia a que se refiere el apartado 7.º del Art. 84 del Convenio Colectivo, ni el tiempo de suspensión del contrato por las causas previstas en los apartados c) y d) del artículo 82 del citado Convenio. Cuando un trabajador se encuentre desempeñando temporalmente funciones correspondientes a otra competencia funcional (artículos 17 y 18 del Convenio Colectivo) la antigüedad se computará en la competencia funcional de origen.

b) Antigüedad al servicio de cualquier Administración Pública (sólo se deberán tener en cuenta los servicios efectivamente prestados y reconocidos), excluido el período valorado en el apartado anterior: 0,01 puntos por mes.

El ORDEN DE PRIORIDAD para la adjudicación de plazas vendrá dado por la puntuación obtenida en el baremo. En caso de empate se atenderá a la puntuación obtenida en el apartado a). De persistir el empate se deshará en función de la puntuación obtenida en el apartado b), y si continúa el empate se atenderá a la mayor edad del concursante.

En una primera fase se adjudicarán los puestos del Anexo I.A. En una segunda fase los puestos del Anexo I.B., cuyos titulares hayan resultado adjudicatarios en la primera fase.

Información adicional:

Resolución

  • Vista la propuesta de adjudicación, de cada fase, la Viceconsejera de Función Pública y Gobierno Abierto dictará resolución por la que se aprueba la adjudicación provisional del concurso, que se hará pública en el «Boletín Oficial de Castilla y León», contra la que se podrán realizar alegaciones, en el plazo de siete días naturales. Las alegaciones serán estimadas o rechazadas, a propuesta de la Comisión de valoración, mediante resolución de la Viceconsejera de Función Pública y Gobierno Abierto por la que se resuelva definitivamente el concurso de traslados que habrá de publicarse en el «Boletín Oficial de Castilla y León».
  • Los concursantes que obtengan un puesto de trabajo vacante en la resolución de la fase de vacantes del presente concurso de traslados, no podrán ser adjudicatarios de un puesto de trabajo vacante en la fase de resultas.