Aspirantes que superan el proceso selectivo y oferta de vacantes de Cocinero fijo discontinuo (concurso-oposición laboral - estabilización empleo temporal Ley 20/2021

Contenido publicado el 24 de julio de 2025:

RESOLUCIÓN de 21 de julio de 2025, de la Viceconsejería de Administraciones Públicas y Atención al Ciudadano, por la que se aprueban y publican las relaciones de aspirantes que han superado los procesos selectivos de acceso a las competencias funcionales que se indican correspondientes a los procesos selectivos convocados, mediante el sistema de concurso y concurso-oposición, en el marco del proceso de estabilización de empleo temporal previsto en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, y se ofertan los puestos de trabajo.

Mediante Resolución de 22 de diciembre de 2022, de la Viceconsejería de Administraciones Públicas y Atención al Ciudadano, publicada en el B.O.C. y L. n.º 249 de 29 de diciembre, se convocan procesos selectivos mediante concurso para el ingreso en diferentes competencias funcionales de la Administración de la Comunidad de Castilla y León, en el marco del proceso de estabilización de empleo temporal previsto en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

A su vez, por Resolución de 23 de diciembre de 2022, de la Viceconsejería de Administraciones Públicas y Atención al Ciudadano, publicada en el B.O.C. y L. n.º 249 de 29 de diciembre, se convocan procesos selectivos mediante concurso para el ingreso en diferentes especialidades de las competencias funcionales de Titulado Superior y Titulado de Grado Medio de la Administración de la Comunidad de Castilla y León en el marco del proceso de estabilización de empleo temporal previsto en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

Asimismo, por Resolución de 22 de diciembre de 2022, de la Viceconsejería de Administraciones Públicas y Atención al Ciudadano, publicada en el B.O.C. y L. n.º 249, de 29 de diciembre de 2022 se convocan procesos selectivos para el ingreso, mediante concurso-oposición, en diferentes competencias funcionales de la Administración de la Comunidad de Castilla y León en el marco del proceso de estabilización de empleo temporal previsto en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, cuya gestión se encomienda a la Consejería de Educación, entre los que figuran los procesos selectivos de Cocinero fijo discontinuo y Ayudante Técnico Educativo.

Finalmente, por Resolución de 22 de diciembre de 2022, de la Viceconsejería de Administraciones Públicas y Atención al Ciudadano, publicada en el B.O.C. y L. n.º 249, de 29 de diciembre, se convocan procesos selectivos para el ingreso, mediante concurso-oposición, en diferentes competencias funcionales de la Administración de la Comunidad de Castilla y León en el marco del proceso de estabilización de empleo temporal previsto en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, cuya gestión se encomienda a la Consejería de Medio Ambiente, Vivienda y Ordenación del Territorio, entre ellos el correspondiente a la competencia funcional de Escucha de Incendios fijo discontinuo.

Finalizados los procesos selectivos de acceso a las competencias funcionales, ahora categorías profesionales, de Titulado Superior sin especialidad mediante el sistema de concurso, Cocinero fijo discontinuo, tanto de concurso como de concurso-oposición, Ayudante Técnico Educativo, tanto de concurso como de concurso-oposición, y Escucha de Incendios fijo discontinuo mediante los sistemas de concurso y concurso-oposición, procede aprobar y publicar la relación de aspirantes que los han superado y ofertarles los puestos correspondientes.

De acuerdo con lo dispuesto en la Disposición Transitoria Séptima del vigente Convenio Colectivo para el personal laboral de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y Organismos dependientes de ésta, publicado en el Boletín Oficial de Castilla y León de 21 de junio de 2023, el ingreso de nuevo personal en el caso de categorías profesionales que hayan sido objeto de reordenación, modificación o integración, se realizará en la categoría profesional resultante.

Ello supone que la formalización del contrato de trabajo se realizará en las categorías profesionales correspondientes contenidas en el vigente Convenio Colectivo del personal laboral de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y Organismos Autónomos dependientes de esta. Concretamente, los aspirantes que han superado los procesos selectivos de acceso a las competencias funcionales, ahora categorías profesionales, de Escucha de Incendios fijo discontinuo, Cocinero fijo discontinuo, tanto en los procesos selectivos convocados mediante concurso, como los de concurso-oposición, se les ofertará y adjudicará un puesto en las nuevas categorías de Vigilante de Incendios y Técnico en Cocina y Gastronomía respectivamente.

Respecto del proceso selectivo de acceso a la competencia funcional de Cocinero fijo discontinuo mediante concurso, se ha comprobado que, de la relación de aspirantes que la Comisión de Selección declaró que lo habían superado, aquellos que figuran en el Anexo correspondiente ostentan la condición de personal laboral fijo en la categoría profesional de Técnico-a en Cocina y Gastronomía, nueva denominación de la competencia funcional de Cocinero tras el vigente Convenio Colectivo, y por tanto, no cumplen el requisito previsto en la base 4.e) de la convocatoria, que exige no pertenecer a la misma competencia funcional, ahora categoría profesional, a la que optaban. En consecuencia, dichos aspirantes decaen en su derecho a continuar en el proceso selectivo. No obstante, para asegurar la cobertura de las plazas convocadas, se ha requerido a la Comisión de Selección una relación complementaria de los aspirantes aprobados que sigan a los propuestos para su inclusión en la relación de aspirantes que han superado el correspondiente proceso selectivo, motivo por el que esta relación difiere de aquella inicialmente aprobada y publicada por la Comisión de Selección.

A la vista de lo expuesto, esta Viceconsejería de Administraciones Públicas y Atención al Ciudadano en uso de la delegación otorgada en el apartado segundo b) de la Orden PRE/1367/2022, de 3 de octubre, por la que se delega el ejercicio en determinadas competencias en los órganos directivos centrales de la Consejería de la Presidencia,

RESUELVE

Primero. Aprobar y publicar la relación definitiva de aspirantes que han superado los procesos selectivos que se indican, ordenados en función del orden de puntuación obtenido, según figura en los correspondientes Anexos, que se corresponden con los procesos de estabilización de empleo temporal previstos en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, que se indican en los respectivos anexos, ofertándoles los puestos de trabajo.

La formalización del contrato de trabajo se realizará, previa acreditación del cumplimiento de los requisitos establecidos para ello, en las categorías profesionales correspondientes conforme a las previsiones contenidas en la convocatoria y en el vigente Convenio Colectivo del personal laboral de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y Organismos Autónomos dependientes de ésta.

Segundo. Declarar y publicar la relación de aspirantes a los que se les declara decaídos en su derecho a continuar en el proceso selectivo de acceso a la competencia funcional, ahora categoría profesional, de Cocinero fijo discontinuo, mediante el sistema de concurso, que se indica en el correspondiente anexo, por no cumplir el requisito previsto en la base cuarta, letra e) de la Resolución de 22 de diciembre de 2022 mencionada anteriormente por el que se convoca dicho proceso selectivo.

La relación de aspirantes que superan cada uno de los procesos selectivos, los puestos de trabajo ofertados a los mismos, y en su caso, cuando proceda, la relación de aspirantes que se declaran decaídos en su derecho a continuar en el proceso selectivo, se indica en los anexos correspondientes a cada uno de los procesos selectivos.

Cuarto. En el plazo de veinte días hábiles, contados a partir del siguiente a la publicación de la presente Resolución en el Boletín Oficial de Castilla y León, los aspirantes que han superado los procesos selectivos mencionados deberán presentar los siguientes documentos:

• a) Copia auténtica del Documento Nacional de Identidad o autorización al órgano convocante a que consulte, constate y verifique los datos relativos a su Documento Nacional de Identidad a través del Sistema de Verificación de Datos. El aspirante cuya nacionalidad no sea la española deberá presentar los documentos que acrediten el cumplimiento de los requisitos señalados en la base cuarta apartado a) de la convocatoria respecto de los procesos selectivos convocados mediante el sistema de concurso, y en la base quinta letra a) de las diferentes convocatorias de los procesos selectivos mediante concurso-oposición.
• b) Certificado negativo del Registro Central de Delincuentes Sexuales en los casos de acceso a puestos de trabajo que impliquen un contacto habitual con menores. En ausencia de autorización para su consulta, el interesado deberá aportar su respectiva copia auténtica conforme dispone el art. 27 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
• c) Copia Auténtica del título académico o autorización al órgano convocante a que consulte, constate y verifique los datos relativos a titulación a través del Sistema de Verificación de Datos, que fue exigido para participar en cada uno de los procesos selectivos que es el que figura recogido en la respectiva convocatoria de los procesos selectivos antes mencionadas.
  En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite la homologación del título o, en su caso, del correspondiente certificado de equivalencia. Este requisito no será exigible al aspirante que hubiera obtenido el reconocimiento de su cualificación profesional, en el ámbito de las profesiones reguladas, al amparo de las disposiciones de Derecho Comunitario.
  En los supuestos en que la propia convocatoria permita participar en el proceso selectivo sin la titulación requerida, pero con la competencia funcional reconocida en ordenanza laboral o convenio colectivo, se deberá acreditar documentalmente esta competencia funcional.
• d) Declaración responsable de no hallarse inhabilitado, por sentencia firme, para el ejercicio de funciones públicas, ni de haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquier Administración Pública. El aspirante cuya nacionalidad no sea la española deberá acreditar, igualmente, no estar sometido a sanción disciplinaria o condena penal que impida el acceso a la función pública en su Estado.
• e) Declaración responsable de no tener la condición de personal laboral fijo de las categorias profesionales en las que se ha de formalizar el contrato de trabajo.
• f) Declaración responsable de poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas propias de la competencia funcional objeto de la convocatoria.

La presentación de esta documentación, así como de la petición de puestos vacantes prevista en el apartado cuarto, se efectuará telemáticamente, en el Registro Electrónico de la Administración de la Comunidad de Castilla y León. Para ello se cumplimentará el formulario « Petición Puestos para Procesos Selectivos Superados » disponible a través de la página web de la Dirección General de Función Pública (https://empleopublico.jcyl.es). Cumplimentado dicho formulario y una vez validada y grabada la solicitud, para su presentación telemática se elegirá la opción de «FIRMAR Y REGISTRAR», siguiendo los pasos que se van indicando (comprobación de la solicitud, anexado de documentos y firma digital). El proceso terminará cuando se obtenga el Recibo de Presentación del Documento, que se podrá guardar y/o imprimir como justificante de la presentación.

Si no fuera posible la presentación de forma telemática, podrá presentarse en formato papel, cumplimentando el formulario « Petición Puestos para Procesos Selectivos Superados » a través de la página web de la Dirección General de Función Pública (https://empleopublico.jcyl.es). Cumplimentado dicho formulario y una vez validada y grabada la solicitud, para su presentación en formato papel se elegirá la opción “IMPRIMIR”. El formulario una vez impreso y firmado, junto con el resto de la documentación se deberá presentar en cualquiera de las Oficinas de Asistencia en materia de registro de la Administración de la Comunidad de Castilla y León o en la forma establecida en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, e irá dirigida a la Dirección General de la Función Pública (calle Santiago Alba, nº 1, 47008 – Valladolid).

Quinto. Si el aspirante, dentro del plazo fijado, y salvo los casos de fuerza mayor, no presentase la documentación exigida, o del examen de la misma se dedujera que carece de alguno de los requisitos previstos en cada una de las convocatorias para participar en el proceso selectivo correspondiente, no podrá ser contratado como personal laboral fijo, quedando sin efecto todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que hubiera incurrido por falsedad de la solicitud inicial.

Sexto. Los aspirantes que han superado los diferentes procesos selectivos, en función de los puestos vacantes ofertados que se relacionan en los correspondientes anexos para cada una de las categorías profesionales, deberán consignar los puestos por orden de preferencia, debiendo relacionar, al menos, tantos puestos como el número de orden obtenido en la calificación final.  En caso contrario, si el aspirante no consignara todos los puestos de entre aquellos ofertados respecto de los que cumpla los requisitos objetivos, se le asignará de oficio el primer puesto de entre aquellos ofertados y no adjudicados.

Séptimo. Las vacantes se adjudicarán siguiendo el orden de puntuación total obtenida, siempre que reúnan los requisitos objetivos determinados para cada puesto en las relaciones de puestos de trabajo.

Octavo. Transcurrido el plazo de presentación de documentos, se efectuará la adjudicación de los puestos a los aspirantes que han superado los distintos procesos selectivos, siguiendo el orden de puntuación alcanzada, publicándose en el Boletín Oficial de Castilla y León.

Noveno. Contra la presente resolución, que agota la vía administrativa, los interesados podrán interponer demanda ante los Juzgados de lo social de Valladolid en el plazo de dos meses, de acuerdo con lo establecido en   artículo 10.4 a) en relación con el artículo 6 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social, y en el artículo 69 de la mencionada Ley, en la redacción dada por la Ley 39/2015, de 1 de octubre.

Valladolid, 21 de julio de 2025.

Fecha límite:

Plazo de presentación documentación: del 25 de julio al 22 de agosto de 2025