Aspirantes que superan el proceso selectivo y oferta de vacantes de Fisioterapeuta (concurso personal laboral - estabilización empleo temporal Ley 20/2021

Contenido publicado el 7 de julio de 2025:

RESOLUCIÓN de 2 de julio de 2025 de la Viceconsejería de Administraciones Públicas y Atención al Ciudadano, por la que se aprueban y publican las relaciones de aspirantes que han superado los procesos selectivos de acceso a las competencias funcionales del Grupo II que se indican, previstas en la Resolución de 22 de diciembre de 2022, de la Viceconsejería de Administraciones Públicas y Atención al Ciudadano, por la que se convocan procesos selectivos mediante concurso para el ingreso en diferentes competencias funcionales de la Administración de la Comunidad de Castilla y León, en el marco del proceso de estabilización de empleo temporal previsto en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, y se ofertan los puestos de trabajo.

Finalizados los procesos selectivos para el ingreso por el sistema de acceso libre en las Competencias Funcionales del Grupo II de la Administración de la Comunidad de Castilla y León que se indican a continuación, convocados por Resolución de 22 de diciembre de 2022, de la Viceconsejería de Administraciones Públicas y Atención al Ciudadano, en el marco del proceso de estabilización de empleo temporal previsto en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, procede aprobar y publicar la relación definitiva de aspirantes que han superado los mismos y ofertarles los puestos correspondientes.

De acuerdo con lo dispuesto en la Disposición Transitoria Séptima del vigente Convenio Colectivo para el personal laboral de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y Organismos dependientes de ésta, publicado en el Boletín Oficial de Castilla y León de 21 de junio de 2023, el ingreso de nuevo personal en el caso de categorías profesionales que hayan sido objeto de reordenación, modificación o integración, se realizará en la categoría profesional resultante. Ello supone que la formalización del contrato de trabajo se realizará en las categorías profesionales correspondientes contenidas en el vigente Convenio Colectivo del personal laboral de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y Organismos Autónomos dependientes de éste. Así, respecto de los puestos que se ofertan a los aspirantes que han superado el proceso selectivo de Maestro de Taller, lo son en la categoría de Educador-a para personas con discapacidad, habida cuenta que los puestos tenidos en cuenta en la oferta de estabilización de empleo temporal para generar plazas incluidas en este proceso selectivo están adscritos a centros de atención a personas con discapacidad y han sido renombrados de esta forma con el nuevo convenio colectivo.

Por su parte, los puestos a ofertar en los procesos selectivos de las competencias funcionales de Técnico de Atención al Menor en Institución, Técnico de Atención al Menor en Medio Abierto, Responsable Nocturno de Internado y Educadores, lo serán en la categoría profesional de Técnico del Menor, resultado de la integración de las anteriores, salvo en lo que se refiere a aquellos a ofertar en el proceso selectivo de acceso a la competencia funcional de Educadores, ya que esta competencia funcional, con la entrada en vigor del actual convenio colectivo se disgrega en dos categorías profesionales distintas en función de la adscripción de los concretos puestos de trabajo. Así, aquellos puestos de la anterior competencia funcional de educadores adscritos a centros dependientes de la Consejería de Educación pasan a formar parte de la categoría profesional especifica, denominada Educador-a de centros dependientes de la consejería competente en materia de educación, mientras que los puestos adscritos a los centros de menores de la Gerencia de Servicios Sociales se integran en la mencionada categoría profesional de Técnico del Menor.

En consecuencia, debiéndose ofertar en el proceso selectivo de acceso a la competencia funcional de Educadores, convocado con anterioridad a la entrada en vigor del vigente convenio colectivo, puestos de las dos nuevas categorías mencionadas, se ofertarán en cada categoría un número de puestos igual al número de puestos adscritos a cada consejería, de entre aquellos que se tuvieron en cuenta para el cálculo de la oferta de estabilización de esta competencia funcional; esto es, 15 en la categoría de Técnico del Menor, y 10 en el Educador-a de centros dependientes de la consejería competente en materia de educación, todo ello en consonancia con el expediente correspondiente a la oferta pública de empleo de estabilización de empleo temporal del que deriva el proceso selectivo.

Finalmente, el puesto ofertado en el proceso selectivo de Responsable de Centros de Educación Preescolar lo es con la nueva denominación prevista en el vigente convenio colectivo, Responsable de Centros de Educación infantil.

A la vista de lo expuesto, esta Viceconsejería de Administraciones Públicas y Atención al Ciudadano en uso de la delegación otorgada en el apartado segundo b) de la Orden PRE/1367/2022, de 3 de octubre, por la que se delega el ejercicio en determinadas competencias en los órganos directivos centrales de la Consejería de la Presidencia,

RESUELVE

Primero. Aprobar y publicar la relación definitiva de aspirantes que han superado los procesos selectivos que se indican, ordenados en función del orden de puntuación obtenido, según figura en los correspondientes Anexos, correspondientes a las Competencias Funcionales del  Grupo II que fueron convocados por Resolución de 22 de diciembre de 2022, de la Viceconsejería de Administraciones Públicas y Atención al Ciudadano en el marco del proceso de estabilización de empleo temporal previsto en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

La formalización del contrato de trabajo se realizará, previa acreditación del cumplimiento de los requisitos establecidos para ello, en las categorías profesionales correspondientes conforme a las previsiones contenidas en la convocatoria y en el vigente Convenio Colectivo del personal laboral de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y Organismos Autónomos dependientes de ésta.

La relación de aspirantes que superan cada uno de los procesos selectivos, así como los puestos de trabajo ofertados, son los que se recogen en los anexos que se relacionan en la convocatoria.

Segundo. En el plazo de veinte días hábiles, contados a partir del siguiente a la publicación de la presente Resolución en el Boletín Oficial de Castilla y León, los aspirantes que han superado los procesos selectivos deberán presentar los siguientes documentos:

• a) Copia auténtica del Documento Nacional de Identidad o autorización al órgano convocante a que consulte, constate y verifique los datos relativos a su Documento Nacional de Identidad a través del Sistema de Verificación de Datos. El aspirante cuya nacionalidad no sea la española deberá presentar los documentos que acrediten el cumplimiento de los requisitos señalados en la base quinta apartado a) de la convocatoria. 
• b) Certificado negativo del Registro Central de Delincuentes Sexuales en los casos de acceso a puestos de trabajo que impliquen un contacto habitual con menores. En ausencia de autorización para su consulta, el interesado deberá aportar su respectiva copia auténtica conforme dispone el art. 27 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
• c) Copia Auténtica del título académico o autorización al órgano convocante a que consulte, constate y verifique los datos relativos a titulación a través del Sistema de Verificación de Datos, que fue exigido para participar en cada uno de los procesos selectivos que es el que figura recogido en la Resolución de 22 de diciembre de 2022, de la Viceconsejería de Administraciones Públicas y Atención al Ciudadano, por la que se convocan procesos selectivos mediante concurso para el ingreso en diferentes competencias funcionales de la Administración de la Comunidad de Castilla y León, en el marco del proceso de estabilización de empleo temporal previsto en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, publicado en el BOCYL, número 249, de 29 de diciembre de 2022.
  En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite la homologación del título o, en su caso, del correspondiente certificado de equivalencia. Este requisito no será exigible al aspirante que hubiera obtenido el reconocimiento de su cualificación profesional, en el ámbito de las profesiones reguladas, al amparo de las disposiciones de Derecho Comunitario.
• d) Declaración responsable de no hallarse inhabilitado, por sentencia firme, para el ejercicio de funciones públicas, ni de haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquier Administración Pública. El aspirante cuya nacionalidad no sea la española deberá acreditar, igualmente, no estar sometido a sanción disciplinaria o condena penal que impida el acceso a la función pública en su Estado.
• e) Declaración responsable de no tener la condición de personal laboral fijo de las categorias profesionales en las que se ha de formalizar el contrato de trabajo.
• f) Declaración responsable de poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas propias de la competencia funcional objeto de la convocatoria.

La presentación de esta documentación, así como de la petición de puestos vacantes prevista en el apartado cuarto, se efectuará telemáticamente, en el Registro Electrónico de la Administración de la Comunidad de Castilla y León. Para ello se cumplimentará el formulario « Petición Puestos para Procesos Selectivos Superados » disponible a través de la página web de la Dirección General de Función Pública (https://empleopublico.jcyl.es). Cumplimentado dicho formulario y una vez validada y grabada la solicitud, para su presentación telemática se elegirá la opción de «FIRMAR Y REGISTRAR», siguiendo los pasos que se van indicando (comprobación de la solicitud, anexado de documentos y firma digital). El proceso terminará cuando se obtenga el Recibo de Presentación del Documento, que se podrá guardar y/o imprimir como justificante de la presentación.

Si no fuera posible la presentación de forma telemática, podrá presentarse en formato papel, cumplimentando el formulario « Petición Puestos para Procesos Selectivos Superados » a través de la página web de la Dirección General de Función Pública (https://empleopublico.jcyl.es). Cumplimentado dicho formulario y una vez validada y grabada la solicitud, para su presentación en formato papel se elegirá la opción “IMPRIMIR”. El formulario una vez impreso y firmado, junto con el resto de la documentación se deberá presentar en cualquiera de las Oficinas de Asistencia en materia de registro de la Administración de la Comunidad de Castilla y León o en la forma establecida en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, e irá dirigida a la Dirección General de la Función Pública (calle Santiago Alba, nº 1, 47008 – Valladolid).

Tercero. Si el aspirante, dentro del plazo fijado, y salvo los casos de fuerza mayor, no presentase la documentación exigida, o del examen de la misma se dedujera que carece de alguno de los requisitos previstos en la convocatoria, no podrá ser contratado como personal laboral fijo, quedando sin efecto todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que hubiera incurrido por falsedad de la solicitud inicial.

Cuarto. Los aspirantes que han superado los diferentes procesos selectivos, en función de los puestos vacantes ofertados que se relacionan en los correspondientes anexos para cada una de las categorías profesionales, deberán consignar los puestos por orden de preferencia, debiendo relacionar, al menos, tantos puestos como el número de orden obtenido en la calificación final.  En caso contrario, si el aspirante no consignara todos los puestos de entre aquellos ofertados respecto de los que cumpla los requisitos objetivos, se le asignará de oficio el primer puesto de entre aquellos ofertados y no adjudicados.

Quinto. Las vacantes se adjudicarán siguiendo el orden de puntuación total obtenida, siempre que reúnan los requisitos objetivos determinados para cada puesto en las relaciones de puestos de trabajo.

Sexto. Transcurrido el plazo de presentación de documentos, se efectuará la adjudicación de los puestos a los aspirantes que han superado los distintos procesos selectivos, siguiendo el orden de puntuación alcanzada, publicándose en el Boletín Oficial de Castilla y León.

Séptimo. Contra la presente resolución, que agota la vía administrativa, los interesados podrán interponer demanda ante los Juzgados de lo social de Valladolid en el plazo de dos meses, de acuerdo con lo establecido en artículo 10.4 a) en relación con el artículo 6 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social, y en el artículo 69 de la mencionada Ley, en la redacción dada por la Ley 39/2015, de 1 de octubre.

Fecha límite:

Plazo de presentación documentación: del 8 de julio al 4 de agosto de 2025